地市级公立医院高质量发展：学科与人才的关键

7月15日，赣州市人民医院(南方医院赣州医院)举办了一场名为“2023地(市)公立医院高质量发展调研座谈-国家区域医疗中心人才发展与临床专科建设助力公立医院高质量发展”的座谈会. 与会嘉宾们一致认为，要推动公立医院的高质量发展，学科建设是基础，而人才队伍的建设则是关键。地市级公立医院应该将学科进行细分，推动专科中心化和学科集群化建设，并注重管理团队和人才队伍的建设，深化“人才兴院”“人才强院”战略.

座谈会现场，人民健康地市级公立医院高质量发展专家委员会首席专家、扬州大学医院管理研究院院长王静成表示：“地市级公立医院要重视学科建设和人才队伍建设. ”他认为，地市级公立医院应该在学科细分方面下功夫，注重学科群的建设，打破“四唯”倾向，并建立科学的人才评价体系. 为推进学科建设，地市级公立医院应明确其功能定位，合理确定医院规模，并思考医院的耗能和发展机制等问题；此外，还应发挥医疗支付方式改革、等级评审绩效和高质量标准评价考核等的指挥作用，倒逼新型学科的建设；同时，还应推动专科中心化和学科集群化建设，加快建设“二十大中心”，打造学科建设支撑平台；同时，也应重视管理科室和人才队伍的建设，推广适宜的技术，以提高医疗服务效率.

南方医科大学南方医院院长李文源认为，地市级公立医院要走向高质量发展，首先应该紧跟医改步伐，顺应医保、医疗和医药协同治理的发展. 在全面贯彻新发展理念的基础上，以公立医院绩效考核为导向，以学科精细化管理为抓手，提升医院的高质量发展水平. 其次，地市级公立医院的发展不能固步自封，而应该具备国际视野，实施“走出去”战略，加强与世界顶尖医学院校的交流，同时向世界发出中国的声音，以实现人才培养与国际接轨，推动学科和技术的发展. 最后，要将人才战略性支撑和医教研协同有机结合，将“人才兴院”“人才强院”纳入到医院最高决策层和最高战略层面，为院内人才发展创造良好的环境.

座谈会上，赣州市政协副主席、赣州市人民医院(南方医院赣州医院)党委书记刘春文认为：“高质量的党建工作是推动公立医院高质量发展的必然要求和重要保障. ”他指出，要推进党建工作的高质量发展，首先需要正确认识党委领导下的院长负责制，建立健全现代医院管理制度，加强党建意识，加强党建人才队伍的建设。其次，需要准确确定医院党委和行政班子的职责定位。同时，还需要实行集体领导和个人分工负责相结合的制度. 最后，要全面推进党建工作，医疗质量管理系统促进政治建设、思想建设、组织建设、作风建设和纪律建设，深度融合党建与业务、支部建设与科室建设、党建队伍建设与人才培养.

地市级公立医院的高质量发展离不开学科和人才队伍的建设。只有通过细分学科，推动专科中心化和学科集群化建设，加强管理团队和人才队伍的建设，才能够实现公立医院的高质量发展目标。同时，医疗质量管理系统还要加强党建工作，将人才战略与医教研协同结合，为医院的发展提供坚实的保障。医疗质量管理系统通过这些努力，地市级公立医院将能够不断提升自身的综合实力，为人民群众提供更加优质的医疗服务. .